為健全和完善科學、合理的用人機制，進一步加強專業(yè)技術人員隊伍建設，近日，浩豐集團舉行了主創(chuàng)設計師晉升匯報答辯會。來自集團各院的設計師共14人參加了此次晉升答辯會。集團副總裁張華東、副總裁何雙武、城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院、綜合技術設計院及浩豐智庫、人力資源部等集團高管組成評委團對答辯人員進行現場考核。

答辯會分為個人述職和答辯兩個環(huán)節(jié)，設計師們分別從崗位認識、工作業(yè)績、成長經歷、開展工作的具體思路等方面做了具體闡述，在述職完畢后，評委們從專業(yè)技能、溝通技巧、管理能力、對企業(yè)文化的理解等多個方面對答辯者進行提問。這是對浩豐設計師專業(yè)素質、工作能力、分析問題及解決問題能力的一次綜合考察。

此次主創(chuàng)設計師晉升答辯會，不僅僅是一個任命，更多的是一份成長。它不僅體現了集團任人唯賢，唯才是舉的人才觀，也是集團實現“人才強企”戰(zhàn)略、 建設和培育一支高素質人才隊伍的重要舉措之一。通過培養(yǎng)激勵機制，為每個員工創(chuàng)造發(fā)展的空間和機會，幫助員工實現個人成長，對充實各專業(yè)技術人才隊伍將起到積極作用，也為集團在專業(yè)技術創(chuàng)新方面積蓄了后備力量。

丨進行答辯的設計師在工作中都有著突出的表現和工作業(yè)績，對于設計理念都有自己獨到的見解。

他們說：現場部分精彩發(fā)言

給你一個觀世界的機會去改變你的世界觀。望我們能讓更多人看到我們對時間、對這片土地最大的誠意和敬意。——產業(yè)與項目策劃研究院張倩云

我們所做的事兒，就是用思維、用專業(yè)讓人們生活的更好。不管什么時候我都將終身學習，提升自我、腳踏實地、積極樂觀。——城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院朱北林

最開心的莫過于看到自己的設計變成現實，將繼續(xù)學習新理念、新技術、新方法，成長為技術與管理能力兼?zhèn)涞膹秃闲驮O計創(chuàng)作者。——景觀規(guī)劃設計院劉雨涵

在浩豐的2166天，讓我完成了蛻變。我喜歡美的事物，這讓我想為人們設計更多溫暖又美好的建筑空間。——建筑設計院蔣界柱

隨著科技發(fā)展及新材料、新技術的應用，建筑設備設計也會越來越復雜。今后我將不斷探尋符合新的電氣設計規(guī)律的設計思路和流程，不負使命。——綜合技術設計院彭俊林